[심리지식] MBTI 검사방법과 유형분석: 모녀 심리학자의 심리분석 이론
[심리지식] MBTI 검사방법과 유형분석: 모녀 심리학자의 심리분석 이론 에 대해 리뷰하려고 합니다.
MBTI 검사방법과 유형분석: 모녀 심리학자의 심리분석 이론
* MBTI = Meyers-Briggs Type Indicator
개인적으로 회사의 교육 프로그램으로, 2000년 대 중반에 MBTI 검사도 하고, 회사 조직에서 팀과 팀 멤버를 좀더 효과적으로 리드하기 위한 툴로 교육도 하고 실제 적용을 했었습니다.
이후, MBTI 검사를 몇차례 했었는데, 제 MBTI 성격유형이 몇차례 바뀌는 것도 경험했었는데, 검사 당시의 심리상태나 상황에 따라서 영향을 받는 듯 했네요.
한국에서는 MBTI를 MZ 세대가 열광하면서, 연예인들과 유명인들이 자신의 프로필에 MBTI 를 공개하기도 하면서, 일상적인 대화에서도 많이 사용하고 있는 듯 합니다.
하지만, 의외로 외국에서는 MBTI가 성격/심리 분석툴로 그렇게 많이 알려진 것 같지는 않습니다.
MBTI : 미국 모녀 심리학자의 심리분석 이론
MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)는 미국 아마추어 심리학자이었던 모녀가 제안한 심리분석 이론입니다.
캐시런 쿡 브릭스 (Katharine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)는 1917년 성격에 대한 연구를 공동으로 시작합니다. 이어서, 두사람은 1921년 공동 저서 "심리적 유형" "Psychological Types" 에서 스위스 심리학자인 칼 융 Carl Jung 의 학설에 기반해서 MBTI 이론을 발표합니다.
이후, 제2차 세계대전 전후로 교육 및 산업노동의 심리분석에 MBTI가 적용되기 시작하고, 버클리 캘리포니아 주립대학을 주도로 MBTI 기반의 심리센터가 운영되면서, 검사방법 및 매뉴얼이 체계화됩니다.
1921년 "Psycological Types", MBTI 이론 발표
1944년 "Briggs Myers Type Indicator Handbook" 출간
1956년 "Briggs Myers Type Indicator" 재출간
1962년 MBTI Manual 발표 (by Donald Mackinnon, University of California, Berkeley)
캐서린 쿡 브릭스 (Katharine Cook Briggs) : 교육학자로 칼 융 성격이론을 실용화
캐서린 쿡 브릭스는 1875년에 태어나 교육학자로 활동했는데, 평생 동안 인간의 성격과 개인차에 깊은 관심을 가지고 연구했습니다. 캐서린은 심리학에 대한 자발적인 연구를 통해 다양한 심리학 이론을 접하게 되었고, 특히 Carl Jung의 성격 유형 이론에 깊은 인상을 받습니다. 캐서린은 Jung의 이론을 기반으로 성격 유형을 체계적으로 연구하고, 이를 실생활에 적용할 수 있는 도구화하는데 주력합니다.
이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers) : 성격유형 MBTI의 체계화 추진
이사벨 브릭스 마이어스는 캐서린 쿡 브릭스의 딸로, 1897년에 태어났고, 이사벨은 어머니의 연구에 깊은 관심을 가지고, 어머니와 함께 Jung의 성격 유형 이론을 더욱 발전시키게 됩니다. 이사벨은 자신의 어머니와 함께 성격 유형 지표를 개발하는 데 기여했으며, 이를 바탕으로 MBTI(Meyers-Briggs Type Indicator)를 만들어냅니다.
이사벨은 성격 유형 검사를 보다 체계적이고 과학적으로 만들기 위해 노력했고, MBTI를 통해 사람들이 자신의 성격을 이해하고, 더 나은 삶을 살도록 지원합니다.
MBTI 검사 방법 및 성격 구분
MBTI 검사 방법 : 100여개 질문에 5점 척도 선택
MBTI 검사는 일반적으로 온라인 플랫폼이나 종이 기반 설문지를 통해 실시하면 되고, 검사 방법은 다음과 같습니다:
질문지 응답: MBTI 테스트는 93개의 질문으로 구성되는데, 각 질문은 4가지 대립되는 성격 지표 중 하나에 해당합니다. 질문에 대해 '매우 그렇다'에서 '매우 아니다'까지의 5단계 척도로 응답합니다.
점수 산출: 응답자는 네 가지 양극 지표 중 각 지표에서 자신이 어느 쪽에 더 가까운지 평가됩니다.
외향(E) vs 내향(I)
감각(S) vs 직관(N)
사고(T) vs 감정(F)
판단(J) vs 인식(P)
성격 유형 결정: 응답자가 각 지표에서 어느 쪽에 더 가까운지에 따라 16가지 성격 유형 중 하나로 분류됩니다. 예를 들어, ISTJ, ENFP 등과 같이 4개의 알파벳 조합으로 성격 유형이 표시됩니다.
MBTI 방법론
MBTI는 심리학적 이론과 실무를 바탕으로 하여 다양한 성격 유형을 이해하는 도구로 사용되는데, 검사는 다음과 같은 방법론을 따릅니다:
양극 지표: MBTI는 성격을 4개의 양극 지표로 나누는데, 각 지표는 서로 반대되는 두 가지 성격 특성을 나타내며, 사람들은 이 중 한 쪽에 더 많이 기울어진다는 가정입니다.
심리적 기능: Jung의 이론에 따르면, 사람들은 주로 네 가지 심리적 기능을 사용하는데, 인식(감각/직관)과 판단(사고/감정)으로 나뉩니다. MBTI는 이 네 가지 기능을 바탕으로 성격 유형을 결정합니다.
자기 보고형 검사: MBTI는 자기 보고형 검사로, 응답자가 자신의 성격과 행동에 대해 직접 보고하게 되는데, 이는 응답자가 자신의 경험과 인식을 기반으로 응답하기 때문에 주관적이고 시간/환경에 따라 변동될 가능성이 있습니다.
MBTI 적용현황
MBTI는 전 세계적으로 널리 사용되고 있으며, 특히 교육, 직장, 커리어 개발 등 다양한 분야에서 인기를 끌고 있습니다.
특히, 한국에는 2000년 이후 직장 및 교육에 도입되면서, 현재는 MZ 세대에게 열렬한 지지를 받고 있고, 연예인들도 자신의 MBTI를 프로필에 오픈하고 있을 정도로 대중화되었네요.
기업과 조직의 활용: 많은 기업과 조직에서 MBTI를 팀 빌딩, 리더십 개발, 갈등 관리, 커뮤니케이션 향상 등을 위해 사용합니다. MBTI는 팀원들의 성격 유형을 이해함으로써 팀워크를 강화하고, 효율적인 업무 환경을 조성하는 데 도움을 줍니다.
교육 분야: 교육 기관에서는 학생들의 학습 스타일을 이해하고, 그에 맞춘 교육 방법을 개발하는 데 MBTI를 활용합니다. 또한, 학생들의 진로 상담과 관련하여 성격 유형을 고려하여 맞춤형 조언을 제공합니다.
비판과 논란: MBTI는 많은 이들에게 유용한 도구로 인정받고 있지만, 일부 심리학자와 연구자들은 그 타당성과 신뢰성에 대해 의문을 제기되고, 특히, MBTI가 과학적 엄격성을 결여하고 있다는 비판도 있습니다. 그럼에도 불구하고, MBTI는 여전히 많은 사람들에게 자기 이해와 상호작용 개선을 위한 유용한 도구로 사용되고 있습니다.