한국인으로 태어나서 수십년간 교육 및 직장 생활을 하면서, 한국어로 인한 문제가 심각하다는 생각하였지요. 표현 자체로 상하 관계를 표시하는 언어는 한국어와 일본어가 독보적인데, 이는 듣는 사람과 말하는 사람의 관계를 특정지우면서, 자칫 오해를 불러오고 기분도 상하게 하는데, 바로 싸움이 일어나게 하는 요소가 됩니다. 특히, 일본어는 경어로 표현되는데, 존경어, 겸양어, 존중어를 통해서 공손한 언어 표현에 대한 활용 및 연구가 잘 되어 있는데, 생각보다 한국어는 일본어와 유사한 사용이 있음에도 연구 수준이 미비한 듯 합니다. 영어나 다른 유럽 언어들은 한국어 및 일본어 수준의 존경 및 겸양 표현을 하는 언어체계로 발달하지 않았고, 상하 관계 보다는 상호 권리를 인정하는 사상을 기반으로 언어 표현이 구성되어..

[영어시험] 토익 점수, 아시아 기준: 1위 필리핀, 2위 한국, 3위 인도 [영어시험] 토익 점수, 아시아 기준: 1위 필리핀, 2위 한국, 3위 인도 에 대해 리뷰하려고 합니다. 토익점수, 아시아기준 : 1위 필리핀, 2위 한국, 3위 인도 아시아에서 영어 실력이 좋은 나라는 어디일까요? 전통적으로 글로벌기업들이 홍콩 및 싱가폴이 영어권이라는 것으로 주로 아시아 HQ가 위치하였는데, 최근에는 중국보다는 새로이 일본을 선호하는 듯 합니다. 2020년 국가별 토익 점수를 보면 한국이 엄청난 발전을 한 것으로 보이며, 세계 기준 12위로 독일, 프랑스, 스페인, 칠레, 코스타리카 등 Top10에 근접한 성과를 이루었네요. 영어실력 1위는 독일 826점으로 유일하게 800점대이고, 필리핀 773점, 코스타리..

직장에 입사해보면, 인간이 지닌 심리현상과 상사 유형에 대해서 직접 체험하게 되지요. 개인적인 경험 기준으로 좋은 리더십의 가진 상사가 30% 수준이고, 나쁜 리더십의 상사가 70% 정도 입니다. 최악의 상사 유형이 조사되었지만, 현실에서 나쁜 상사를 만날 확률이 70% 이니, 나쁜 상사 체제에서 2-3년 잘 인내할 수 있는 것이 중요할 것 같네요. 나쁜 상사와 최악의 상황을 만드는 케이스를 최대한 회피하고, 나쁜 상사와 헤어지는 순간을 기다리는 방법이 최선이지요. 불합리한 지시와 선입견에 가득한 갑질을 당하면서 최소 2-3년을 버티는 것은, 마치 정신적 심리적 고문을 하는 것과 비슷한데, 이를 견디어 내는 것은 특별한 용기와 인내가 필요하지요. 옛말에 “참을 인 세번이면, 살인을 면하다” 고 하는데, ..

통상 직장 상사를 4가지로 유형분석하는데, 또한 부하 4가지 유형과 매칭을 해보면, 16가지 케이스가 발생되네요. 직장에서 개인은 매니저 이상이 되더라도, 상사이자 부하인 상황이 계속되게 됩니다. 상사로서의 입장보다 부하로서의 입장에서 4가지 유형에서 분석해서, 해당 유형별로 최상 vs 최악 매칭을 생각해보면 다음과 같습니다. 부하 4가지 유형 1) 똑게 (최소로 수행): 엉터리 지시하는 멍게와 적절코드 조합이고, 무작위 지시하는 멍부는 최악코드 이네요 2) 멍게 (엉터리 수행): 엉터리 지시하는 멍게와 무사태평 조합이고, 최대 지시하는 똑부에게 해고위기로 발생하지요 3) 멍부 (열심히 수행): 무작위 지시하는 멍부와 상호이해하게 되고, 최소 지시하는 똑게에게 하위평가를 받겠네요 4) 똑부 (제대로 수행..

[직장] 취업전략: 대학/ 전공/ 전문성 [직장] 취업전략: 대학/ 전공/ 전문성 에 대해 리뷰하려고 합니다. 신입사원 선발 선호대학을 확인해보면, 랭킹과 매우 유사한 패턴을 보이는 것을 알 수 있네요. 중앙일보, 대학평가: 기업선호 vs 종합평가 또한, 선호대학이나 Top20 랭킹 대학을 확인해보면, 수도권 대학을 제외하고, 특성화 대학을 제외한다면, 거의 지방대는 순위권에 포지션되지 않는 상황입니다. 취업에 대한 선호도 및 실제 대학 레벨에 대한 랭킹은 비슷한 것이 합리적인 타당한 결론인 듯 하고, 최근에 발생하는 취업대란은 졸업 학생수 대비 신입 취업수가 심각한 불균형을 이루면서 나타난 현상이지요. 한국과 같이 우수한 인재가 넘쳐나는 경쟁사회에서 직장은 학교의 연장으로 최고 수준의 명문대학을 졸업하..

[직장] 직장 랜딩: 초기 취업 6개월 전략 [직장] 직장 랜딩: 초기 취업 6개월 전략 에 대해 리뷰하려고 합니다. 새로이 직장 랜딩을 하는 경우, 초기 취업 6개월 전략 에 대해서 정리해보려고 합니다. 특히, 직장에서 매니저레벨 또는 디렉터레벨로 입사하게 되면, 최초 3-6개월이 중요합니다. 직장 랜딩이라고 표현하려 하는데, 처음 3-6개월 랜딩기간에 1) 담당업무, 2) 상사와의 관계, 3) 권한 및 포지션4) 조직문화를 확인해보면서, 대략 이 회사에 얼마나 다닐 수 있는지 감을 잡을 수 있겠네요. 1) 담당업무 부서에서 부여하는 담당 업무를 어느 수준으로 해낼 수 있는지 빨리 판단해야 하는데, 특히 경력 입사한 경우에는 이에 따라 해당 직장에 얼마나 다닐 수 있을지 최우선으로 가늠이 되지요. 통상..

[분석] 대학 vs 직장: 마인드세트 대학이나 대학원을 졸업하고 나서 취업을 하면, 직장생활을 캠퍼스의 연장으로 생각하게 쉽습니다. 특히, 직장생활에서 겪는 스트레스, 딜레마 및 사내정치는 학교에서는 전혀 경험하지 못하는 것입니다. 통상, 일반적인 패턴으로 가정하면, 초중고 12년을 거치면서 일방적이고 통제적인 조직문화를 체험하게 되고, 이어서 대학 4년 또는 대학원 2-6년을 가정하면 상대적으로 개방적이지만 석박사 학위과정에서는 교수들의 절대적 권위와 위계 문화를 경험하지요. 학교는 돈을 내고 받는 교육서비스로도 설명이 되지만, 직장은 돈을 받고 용역을 제공하는 노동계약으로 해석이 되면서, 정말 엄청나게 많은 문제와 이슈가 존재합니다. 직장생활을 개시하고, 바로 3-6개월 이내에 마인드세트(Mind S..

Microsoft는 수년간 Azure cloud 사업에 투자하면서 자격증 프로그램도 적극적으로 운영하고 있지요. Azure 자격도 AWS 자격 제도와 전체적으로 비슷한 구성으로 구성되었지만, 추가로 SAP Workloads 및 IoT Developer가 제공되네요. 최근 AWS 사용이 정체되고, Azure 확산이 가시화되면서, 미국 취업포지션에 Azure 경험과 자격을 요구하는 것이 많아지는 것이 최신 경향입니다. 1) 아키텍트 Administrator > Solution Architect Expert 2) AI/데이터 Administrator > AI Engineer or Data Scientist / Data Engineer 3) 데브옵스/개발자 Administrator > Developer > De..

GCP 자격증은 Google 에서 GCP (Google Clould Platform) 본격적인 사업 전개와 함께 도입되면서, AWS 자격증과 비교해서 구조와 분야가 유사한 형태로 구성이 되었지요. AWS 기반으로 IT 공부를 했다면, Google 클라우드로의 전환은 어렵지 않게 가능할 듯 합니다. GCP 시험공부는 Google 사이트 자체발표 기준으로는 Cousera 에 100% 과정 개설 및 정보 공개를 한다는 것으로, 2022년부터 4천만명의 GCP 자격 보유자를 배양하는 것을 목표로 한다고 합니다. 1) 아키텍트 Cloud Digital Leader > Cloud Engineer > Cloud Architect 2) 데브옵스/개발자 Cloud Engineer > Cloud DevOps Develop..

[직장] 취업전략: AWS 자격증 [직장] 취업전략: AWS 자격증 에 대해 리뷰하려고 합니다. AWS 자격:1) 아키텍트, 2) 머신러닝/빅데이터, 3) 데브옵스, 4) 시큐리티/네트워킹 미국 IT업체에 AWS 직능으로 취업하면서, 아마존 클라우드 기반의 AWS 자격증이 있으면 플러스 점수가 있다고 표시가 되어 있지요. 현재 AWS 자격증은 12개가 제공되는데, 클라우드 전문가가 가장 기초이고, 이어서 어소시에이트, 프로페셔널 및 전문분야로 확장되는 방식입니다. 특히, 주요 직종을 지원하기 위해서는 AWS 분야 중에 특정 패스를 선택해서 취득하는 것을 추천합니다. 엔지니어 아니라면 1) 아키테트 또는 2) 머신러닝/빅데이터 자격이 효과적이고, 소프트 엔지니어 출신이라면 3) 데브옵스/운영 및 4) 시큐..